为广泛听取广大员工的意见与建议，让员工有一个合理表达诉求的渠道，加强公司内部员工的沟通与交流，传承服务文化，建立和谐奋进的欧泰华大家庭，公司设立意见箱，放置于公司一楼楼梯口。

　　设立意见箱源于10月初，员工对公司提出了很多中肯的意见，内容涉及了绩效考评、制度建设、生产、经营和后勤等方方面面。

　　据行政人事总监孙玉介绍，意见箱做为员工与公司沟通的平台，即有什么好的点子、想法、都可以提。每周五9：00由行政人事总监单独开箱，在受理后的三个工作日内公布回复内容及建议采纳情况；对提出合理建设性意见并被采纳的人员给予奖励，公司设置月度建议采纳奖，名额不限；年终评出年度一、二、三等奖各1名。

　　目前，总经理崔永顺对员工提出的合理化建议一一指定专人负责落实，并对3位员工提出合理化建议给予奖励。

（图为：总经理崔永顺（左三）为月度合理化建议奖的员工颁发奖金）

　　设立意见箱是让广大员工说出平时不愿说不敢说的心里话，希望全体员工充分利用意见箱的作用，以主人翁的精神，提出对生产管理、经营管理等方面的宝贵意见或建议，并监督和督促各级管理人员积极工作。